1、组织集团公司定岗定编方案的编制与调整，审批下属公司组织管控及人员编制方案；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、根据公司发展阶段，及时进行人力资源结构调整，指导部门工作计划完成，监督计划完成情况；

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，建立完善公司人才储备和梯队建设；

5、培养HR团队，提升HR人员从业能力，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

6、建立集团薪酬福利管理机制，负责员工的薪酬造册及薪酬总额的控制。

任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业本科以上学历，二级以上人力资源管理师资格；

2、年龄35—45周岁，5年以上公司人力资源管理经验

3、能够组织管理人力资源各大模块，并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划；

4、能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整，合理节约人力资源成本；

5、亲和力强，具有一定的团队管理与人才培养能力；

6、有战略意识和发展眼光，具有很强的组织能力和沟通协调能力。

7、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。